Bedrijfscounselling

Met de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter zijn er verscherpte verplichtingen gekomen voor zowel werkgevers als werknemers bij ziekmelding. Het uitgangspunt hiervan is dat zowel de werkgever als de werknemer verantwoordelijk zijn voor de preventie van (langdurig) ziekteverzuim en de reïntegratie van de zieke werknemer.

Ziekteverzuim kan een probleem vormen voor de werkgever. Steeds meer medewerkers melden zich ziek met klachten van overspannenheid, burnout en stress. Dit soort verzuim wordt veelal toegeschreven aan persoon-werk onbalans. De echte voorspeller van ziekteverzuim is echter de manier waarop de werknemer en leidinggevende met het onbalans omgaan. Door middel van counselling kan Restart & Balance de werknemer helpen zich weer prettig te voelen op het werk, dat er weer evenwicht is. Door middel van counselling kan ook de reïntegratie van de werknemer op zijn werkplek goed worden begeleid.

Ook de leidinggevende kan door Restart & Balance worden begeleid in het omgaan met onbalans. Op deze manier wordt het ziekteverzuim voorkomen/verminderd/verlaagd. Dit is in het voordeel van alle partijen. .

Bijgewerkt op 24-1-2009